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Liderazgo para la
Excelencia Organizacional

El camino hacia la excelencia organizacional empieza aquí. 


El Síndrome de los Puntos Ciegos

¡Cada uno de los 13 puntos ciegos pueden matar o seriemente dañar tu negocio!

Muchos líderes no saben que no saben y no les interesa descubrirlo. Sin embargo, los puntos ciegos se desarollan de manera predecible y pueden ser eliminados. Es como manejar un automovil, lo mas seguro es que no llegarás a tu destino si tienes a tu al rededor demasiados puntos ciegos.

Empieza el Viaje a la Excelencia Organizacional al Eliminar tus Puntos Ciegos

El programa Liderazgo para la Excelencia Organizacional Sandler es el antidoto para los puntos ciegos, el mismo que colocará a tu organización en la carretera con los ojos bien abiertos mientras te diriges hacia el éxito. 

 

La clave para superar estos retos es nuestro modelo de las 6 P.

  • Planeación

    • ¿Cuáles son tus prioridades?
    • ¿Tu visión para el negocio corresponde a tus prioridades?
    • ¿Cuáles son tus tres priodades clave de tu negocio?
  • Procesos

    • ¿Cómo deberías de documentar y formalizar las mejores prácticas en procesos establecidos que las personas puedan seguir?
    • ¿Qué procesos necesitan ser actualizados?
    • ¿Qué procesos necesitan ser desarrollados?
  • Posiciones

    • ¿Cuál es organigrama ideal?
    • ¿Qué deberían de decir las descripciones de los puestos?
    • ¿Qué actitudes y hábitos quieres en tu organización?
  • Performetrics

    • What kinds of tracking reports and dashboards should you use?
    • How should you build performance metrics into specific job descriptions?
    • How should you conduct performance appraisals? 
  • Personas

    • ¿Qué empleados encajan con el plan estrategico de la empresa?
    • ¿Qué empleados podrían encajar con algo de capacitación?
    • ¿Cómo reclutas, entrenas y retienes a los empleados más talentosos?
  • Pasión

    • ¿Que hará el camino hacia la excelencia un estilo de vida, no solo un proyecto a corto plazo?
    • ¿Cómo mantienes la energía y la motivación necesaria para hacer crecer tu negocio a través del tiempo?
    • ¿Cómo podrías compartir tu pasion por lo que haces con el resto de la organización para también mantenerlos motivados?

¡Invierte en ti mismo y en tu organización!

Aproximadamente el 50% de las personas promovidos a niveles directivos dentro de una organización no se desempeñan a su máximo nivel. Al equipo multidiscciplinario que inscribas en nuestro programa Liderazgo para la Excelencia Organizacional tendrá un propósito único y unificado. Lograran la excelencia en tu organización y mejorará su estrategia, procesos y ejecución.

 


El Camino al Éxito

Nuestro best-seller escrito por Dave Mattson, y traducido por Alberto López, te ayudará a determinar exactamente la brecha entre tu compañía y tu excelencia organizacioanal y qué puedes hacer al respecto.

Contenido del Entrenamiento

Nuestro programa de Excelencia Organizacional cibre las 6P y 24 pasos hacia el éxito. Este programa esta diseñado como un taller intensivo, llevandote por cada uno de los 24 pasos hacia el camino a la excelencia. Llegar al siguiente nivel es una decición y un proceso que peude ser dominado. 

  • PASO 1: Desarrolla tu Visión Personal
  • PASO 2: Construye la Visión, Misión y Valores de la Organizacion
  • PASO 3: Análisis del Entorno Externo
  • PASO 4: Análisis FODA
  • PASO 5: Revisa la Visión Organizacional
  • PASO 6: Identifica Prioridades Clave
  • PASO 7: Establecer Expectativas Cuantitativas
  • PASO 8: Crear Planes de Acción, Fechas de Entrega y Responsabilidades
  • PASO 9: Asignación de Recursos para Completar los Planes de Acción
  • PASO 10: Establece y Sigue un Proceso de Revisión Regular
  • PASO 11: Determina la Estructura Necesaria para Implementar el Plan
  • PASO 12: Identifica las Habilidades Necesarias para Cada Posición
  • PASO 13: Crea/Actualiza las Descripciones del Puesto para Cada Posición
  • PASO 14: Evalúa a Empleados Actuales para Determinar Quienes Encajan en el Rol que Identificaste
  • PASO 15: Identificar a los Nuevos Empleados que Necesitas y Reclutarlos
  • PASO 16: Establece Presupuesto para Capacitación y Desarrollo
  • PASO 17: Crea Planes Individuales de Desarrollo para Cada Empleado
  • PASO 18: Crea, Evalúa y Simplifica Procesos
  • PASO 19: Establece Métricas Individuales para Cada Emplead
  • PASO 20: Conduce Regularmente Evaluaciones de Desempeño
  • PASO 21: Realiza Encuestas de Empleados
  • PASO 22: Crea Reportes de Monitoreo para Mantener el Control
  • PASO 23: Monitorea el Desempeño del Consejo de Administración
  • PASO 24: Acelera